# Bonificaciones Seguridad Social I+D: Ahorra hasta 4.620€ por Investigador al Año
¿Sabías que puedes reducir hasta un 50% las cuotas de Seguridad Social de tu personal de I+D? Las bonificaciones por personal investigador son uno de los incentivos más directos y con menos burocracia para empresas que hacen innovación.
A diferencia de las deducciones fiscales (que requieren beneficios para aplicarse), estas bonificaciones se aplican cada mes directamente sobre las cuotas. Dinero en el bolsillo desde el primer día.
¿Qué son las bonificaciones por personal investigador?
Son reducciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social para trabajadores que se dedican exclusivamente a actividades de I+D+i.
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Bonificación base | 40% cuotas contingencias comunes |
| Bonus menores 30 años | +5% adicional |
| Bonus mujeres | +5% adicional |
| Máximo posible | 50% de las cuotas |
Resultado: Hasta 4.620€ de ahorro anual por cada investigador bonificado.
¿Cuánto puedes ahorrar exactamente?
| Perfil investigador | Ahorro mensual | Ahorro anual |
|---|---|---|
| Bonificación base (40%) | 135€ - 310€ | 1.620€ - 3.720€ |
| Con bonus edad (<30) | 150€ - 345€ | 1.800€ - 4.140€ |
| Con bonus género (mujer) | 150€ - 345€ | 1.800€ - 4.140€ |
| Máximo (mujer <30 años) | 165€ - 385€ | 1.980€ - 4.620€ |
El ahorro exacto depende del salario del trabajador (grupo de cotización).
Ejemplo real
Una empresa con 5 investigadores a jornada completa:
| Concepto | Sin bonificación | Con bonificación (40%) |
|---|---|---|
| Cuotas SS anuales | 75.000€ | 45.000€ |
| Ahorro anual | - | 30.000€ |
Requisitos del trabajador
Para que un empleado sea bonificable debe cumplir todos estos requisitos:
1. Dedicación exclusiva a I+D+i
El trabajador debe dedicar el 100% de su jornada a actividades de:
Se permite hasta un 15% en actividades colaterales (gestión del proyecto, formación relacionada, etc.).
2. Contrato indefinido
Solo las nuevas contrataciones indefinidas son bonificables. No aplica a:
3. Grupos de cotización 1-4
El trabajador debe estar en los grupos de cotización:
| Grupo | Categoría |
|---|---|
| 1 | Ingenieros y Licenciados |
| 2 | Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados |
| 3 | Jefes Administrativos y de Taller |
| 4 | Ayudantes no Titulados |
4. Límite temporal: 3 años
La bonificación se aplica durante un máximo de 3 años desde la fecha de alta de cada trabajador.
Requisitos de la empresa
La empresa debe:
No hay requisito de tamaño: PYMEs y grandes empresas pueden beneficiarse.
¿necesitas informe motivado?
Depende del número de investigadores bonificados:
| Nº investigadores | ¿Informe Motivado? | Trámite |
|---|---|---|
| Menos de 10 | No obligatorio | Aplicación directa en TC1 |
| 10 o más | Sí obligatorio | Solicitar al Ministerio de Ciencia |
El Informe Motivado Vinculante (IMV) es emitido por el Ministerio de Ciencia e Innovación y certifica que los trabajadores realizan actividades de I+D.
La ventaja del sello Pyme innovadora
Si tienes el Sello Pyme Innovadora, obtienes una ventaja exclusiva:
Puedes combinar AMBOS incentivos por el mismo trabajador:
Bonificaciones Seguridad Social (40-50% cuotas)
Deducciones fiscales por I+D+i (25-42% gasto)
Sin el sello, debes elegir uno u otro. Con el sello, los dos.
Ejemplo con Pyme innovadora
Investigador con salario bruto 50.000€/año:
| Incentivo | Ahorro |
|---|---|
| Bonificación SS (40%) | 3.000€ |
| Deducción fiscal I+D (25%) | 12.500€ |
| Ahorro total | 15.500€ |
El Sello Pyme Innovadora es gratuito y se solicita ante el Ministerio de Ciencia.
Cómo solicitar las bonificaciones
Paso 1: Identifica al personal elegible
Revisa qué empleados:
Paso 2: Documenta las actividades
Para cada trabajador, documenta:
Paso 3: aplica en el sistema RED
Si tienes menos de 10 trabajadores:
Paso 4: Solicita informe motivado (si aplica)
Si tienes 10 o más trabajadores:
5 errores comunes a evitar
1. Uaplicar sin dedicación exclusiva
Si el trabajador dedica solo el 50% a I+D y el resto a producción, no es bonificable. Debe ser 100% (con margen del 15% en colaterales).
2. Contratos temporales
Solo los indefinidos son elegibles. Un contrato temporal convertido a indefinido tampoco cuenta como "nueva contratación".
3. Uno documentar actividades
En caso de inspección, debes poder demostrar que el trabajador realmente hace I+D. Sin documentación, pueden reclamarte las bonificaciones.
4. Superar los 3 años
La bonificación caduca a los 3 años del alta. Muchas empresas olvidan dejar de aplicarla y luego reciben reclamaciones.
5. Uno solicitar el sello Pyme innovadora
Si cumples requisitos, no solicitar el sello significa perder la posibilidad de combinar bonificaciones + deducciones.
Bonificaciones vs Deducciones: ¿Qué elegir?
| Aspecto | Bonificaciones SS | Deducciones fiscales |
|---|---|---|
| Cuándo se aplica | Cada mes | En declaración anual |
| Requiere beneficios | No | Sí |
| Base de cálculo | Cuotas SS | Gasto en I+D |
| Porcentaje | 40-50% | 25-42% |
| Límite temporal | 3 años por trabajador | Sin límite |
| Compatibles | Solo con Sello Pyme Innovadora | - |
Recomendación: Si no tienes beneficios, las bonificaciones son tu única opción. Si tienes beneficios y el Sello Pyme Innovadora, aplica ambas.
¿Por qué gestionar las bonificaciones con BIK?
Las bonificaciones parecen simples, pero hay matices que pueden costarte dinero o problemas:
En BIK te ayudamos a:
Da el siguiente paso
Si tienes personal dedicado a I+D y no aplicas bonificaciones, estás dejando miles de euros en la mesa cada año.
¿Quieres saber cuánto puedes ahorrar? Te hacemos un análisis gratuito.
📞 Llámanos: +34 639 881 335
📧 Escríbenos: [email protected]
🌐 Web: [www.bik.eus](https://www.bik.eus)
Fuentes:
